雷军，这一次落后了。
13日，@雷军 发文：“网友们催我到工厂拧螺丝。其实，我经常去，今天一大早就到了。来得太早，在车间又咪了一会。”
他还晒出了自己在车间打盹的照片。
网友：雷总网友是催你去干活，不是让你偷懒。
事实上，不止是雷军在打螺丝，你关注的离职博主，开始打螺丝！
而且，比雷军要去得早！
第一批大厂“离职博主”，已经集体回去上班了。
在拥挤的离职博主洪流中，大批尝试了自媒体的底部小博主，发出一声声的共鸣——
“是我，裸辞电商失败，要回去做牛马了。
“我也是，一直摸索，感觉好累。
这东西比打工更难吧，上限高下限低。
离职几个月后，终于他们成功回厂打螺丝去了。
在小红书上搜索“离职博主”，可以找到165万+的结果。
他们的离职故事，比“说走就走的旅游”还要潇洒，仿佛现在是一个说“走人”就“走人”的时代。
今年上半年，小红书上一条“100个赞就离职”的帖子火了。发帖人吐槽工作通勤3小时，无用会一开3小时，好想离职。
网友看热闹不嫌事大，于是热度汹涌而至。
发帖人最终从公司裸辞，这条帖子获得了近30万点赞，2.8万评论，3千收藏。
自此开始，小红书上出现了一条新的赛道——离职博主。
“我离职了”这一话题，有超4.5亿人次的浏览。
5月，百度百科将离职博主标注为就业岗位，释义是“包括互联网大厂在内的离职员工们选择自媒体博主作为再就业岗位”。
近几年，随着互联网行业降本增效，部分大厂员工“被离职”，其中一些人选择在社交媒体晒离职赔偿、工作经验、行业内幕和面试技巧。
这些知识吸引了许多人关注，于是曾经小众的赛道迅速成为一门显学，收割泼天流量，淘到此前未曾设想的财富。
一张大厂工牌加一封辞职申请书，再配上“985本硕，年薪40万裸辞了”的文案，似乎成为当代打工人顶配。拿
得到，放得下，看过世界，享受旷野，着实令人艳羡。
只是，事实确实如此吗？
真相是，现在，如果再在小红书随便一搜离职博主，很多内容都是，离职博主已经回去上班了。
怎么看待离职博主爆火这一现象？
目前，离职博主又集体回去上班。从高喊“不卷了”“去班味”再到“返厂”上班，这背后的原因是什么？
目前，小红书上的离职博主给自己精心打造打造了“大厂”人设，有些甚至不是真正的管理岗位，甚至只是基层员工。
还有些不仅“人设”难以辨别真假，其输出的内容实则也无从考证，就开始进行大厂面试辅导、简历修改等。
就此平台是否有必要进行监管？
对此，潇湘晨报记者罗雅琪和书乐进行了一番交流，本猴以为：
上班打螺丝，才是离职博主的未来。
互联网大厂员工数量本就庞大，流动性也很强，出现大批离职博主并不奇怪。
或者说，由于对互联网的天然亲近性和工作需要，从博客时代开始，自媒体上一直就活跃着一大批有过互联网大厂经历或转战各个互联网厂商的职场人。
无事刷博、有事发博，是他们的日常工作。
而离职话题，恰恰是其中一小部分人，在该话题热度下的一种参与方式，和日常蹭热点一致，只是在自媒体上由于热点引导，形成集中爆发，而造成一种大批离职的错觉观感。
但自媒体毕竟只有腰部以上的博主才有可能纯靠创作而养活自己。
离职发自媒体，不过是一个暂时状态，回厂上班才是绝大部分离职博主们的真正下一站。
平台方，无论是小红书还是抖音，都应该对无法自证的虚假人设进行生态管控。
尤其是大量成功学“大师”、企业管理“大师”、营销“大师”、职场“大师”们带来各种问题。
这种生态不仅会制造焦虑，还会带来许多社会隐患，以及一些消费者权益保障问题。
事实上，这样的整治，也是一种对认证体系和个人简介上的重新梳理。
此前多年过快的发展，确实造成了一些认证和审核把关不严的问题。
昔日微博也曾出现过类似的问题，也采取了类似的方法，只是没有抖音这般具体。
毕竟商业化程度上，社交媒体和短视频平台的段位有极大差异。
